Галина Михайлова & Антон Иванов

Job OffersОферти и обяви за работа

Read job. Have you ever thought over their creation and publication?

If you do, in good will can form your psychological profile of the head of the company or mode of operation in the company itself.

Often the creation of ads engage employers themselves, suggesting that dealing with work that is not their job… 😉 Ie maybe a bad organization?

Will immediately recognize such adverts – encrypted ad does not give information about the employer; ads for a few jobs without clear criteria for each of them; optically invisible or overwhelmed with a lot of text and fine print; Ads disrespectful qualifications eg. “right hand of the boss man”.

Четете обяви за работа. Замисляли ли сте се над тяхното създаване и публикуване?

Ако го направите, при добро желание може да си съставите психологически профил на шефът на компанията или начинът на работа в самата компания.

Често със създаването на обявите се захващат самите работодатели, което говори, че се занимават с работа, която не им е работа… 😉 Т.е. може би лоша организация?

Веднага ще познаете такива обяви – шифрована обява, която не дава информация за работодателя; обяви за няколко работни места без ясни критерии за всяко от тях; оптически незабележими или претрупани с много текст и с ситен шрифт; обяви съдържащи неуважителни квалификации, напр. “дясната ръка на шефа”.

Often recite a long list of requirements, and almost nothing is mentioned about the benefits of the position. Significant error is placing age restrictions – “30s” only covers people aged between 29 and 31 years. In this case apply, even if you are 24 or 36 years.

Rarely mentioned additional social “extras” and often they receive priority in the selection or have a prevailing role in the actual total revenue.

Competitions only documents are another formal approach where the company loses namely the lack of personal contact with the candidates. If you require detailed documents – copies of diplomas, references and previous employer manuscript written autobiography (probably intended for graphological expertise? ;-), The number of candidates decreases even more.

Most often, or layout, or text them nezaintriguvasht. Only this can explain the fact that a professionally prepared ads respond hundreds of people, while others remain unanswered. The successful offer will attract many applicants, and this increases competition. So do not ignore those ads that seem unreasonable, but contain interesting in your proposal. Remember: more important is the nature of the work, not necessarily the size of the ad.

Problematic are the listings in unfamiliar specialized publications or regional editions, or they do not read at all, or not taken seriously. Can safely call the attractive larger ads, as many feel that is unreasonable respect them. And it was such ads should be recalled. Just because you may have one that will help the personnel manager to get out of some difficulty – imagine that nobody called ad costing over 2000 lev, which he personally interceded long before the boss!

And one more tip: try the ad even been three or more weeks of its publication. Or the place will already employed or will invite you for an interview. Be assured that in the second case, your competitors will be less.

I hope that these unorthodox strategies will assist you in finding the job that best suits you. This can be a fascinating endeavor, and the result – surprisingly successful. So if you’re prepared: look to find!

How to evaluate a job offer?

Unfortunately the information that relates to the conditions of employment in Bulgaria is not reliable enough. Data related to salary, benefits, incentive schemes etc. is generally regarded as strictly confidential and therefore almost no one is willing to share with you their salary or that of a colleague. Furthermore, the figures from the official statistics do not always represent the real market, especially when it comes to the private sector.

For these questions you can find information from friends, relatives, colleagues or trusted agency recruitment (if you use one).

The next stage of the procedure you need to clarify in detail what is offered.

Here are some standard elements of the proposed work:

Salary: Gross or net? In what currency is set salary? How often revised salary? Will change you after the expiration of the probationary period? Is there a 13th salary?

Premiums: What are the factors that determine the bonus? How often pay premiums?

System for additional incentives: Is there such a practice?

Holidays – what is the amount of paid annual leave?

Training opportunities: How often organize training for the position? What kinds of courses are planned for next year?

Opportunities for professional development: what are the opportunities for growth in this position?

Other elements of the offer: Type of contract – fixed or indefinite. Duration of the probationary period. Working hours and overtime compensation. Relationship of subordination. Job description. Practice Staff appraisal. Rules for clothing, corporate culture, rules, procedures, policies.

Pay particular attention to the details – quite often they are not minor. For example the use of a company car or providing food.

When you are not sure whether you should accept a job offer can apply popular method for comparing two alternatives – T-chart. On the left side you should note the advantages of a possible change of work, while the other side must write your concerns. Visualizing various factors “for” and “against” will sharpen your mind.

When you receive a job offer, ask for a few days to think. Seek advice from people who count and only then make the final choice.

What if we are presented with a counter offer?

It is likely that, once aware of your decision to leave, the employer tries to do everything possible to keep you. May his reaction is to respond to the news that his Serve with a counter-proposal. To ensure that the proposal will be appealing to you, the employer will do everything possible to understand as fully as possible the offer you received. The counter offer may be tempting because it is associated with an increase in salary, additional benefits, a proposal for promotion and other incentives.

Entirely a matter of your choice to decide whether to select a counter offer, but you should know:

  • If they do not accept it:
    • Most likely angrier your rabotodatelVeroyatnostta get a recommendation from your employer will decrease
    • Will earn even more respect from your future employer
  • If you accept:
    • Will greatly angry company where you applied
    • You’ll have to explain very carefully why the company have accepted the counter-offer of current employer
    • You should be aware that your employer will always have in mind in relation to your experience to leave

A few rules to respond to receipt of a counter-proposal:

  • From the moment that announced his decision to leave, you must be prepared to receive a counter offer. Stay calm when you receive it and ask for a few days to think.
  • As soon as you make a decision and inform both parties. If you decide to go to the new company do not forget to tell your prospective employer that you have received a counter-proposal, which you rejected.
  • Once you like a job, according to a document this work and submit them along with the specific required by the employer. The biggest impact this has on the cover letter, if such is required. It is closely linked with the company, the position you are applying for and other specific things.

Other things are not as specified, but I guarantee that if they are seeing the name of the company you are applying, you will have great success. All heads quickly become selfish or at least a keen sense of loyalty to the company, which actually is not bad, even if it looks a disguised selfishness.Често се изрежда дълъг списък с изисквания, а почти нищо не се споменава за предимствата на позицията. Съществена грешка е и поставянето на възрастови ограничения – “около 30 години” обхваща само хората на възраст между 29 и 31 години. В такъв случай кандидатствайте, дори да сте на 24 или на 36 години.

Рядко се споменават допълнителните социални “екстри”, а често се получава че те са приоритетни при избора или имат преобладаващо значение в реалните общи приходи.

Конкурсите само по документи представляват друг формален подход, при който именно фирмата губи от липсата на личен контакт с кандидатите. Ако се изискват подробни документи – копия на дипломи, препоръки предишния работодател и собственоръчно написана автобиография (предназначена най-вероятно за графологична експертиза? 😉 , броят кандидати намалява още повече.

Най-често или оформлението, или текстът им е незаинтригуващ. Само така може да се обясни факта, че на професионално подготвените обяви се отзовават стотици хора, докато други остават без отзвук. Сполучливата обява винаги привлича много кандидати, а това увеличава конкуренцията. Затова не пренебрегвайте и тези обяви, които ви изглеждат неизгодни, но въпреки това съдържат интересно според вас предложение. Не забравяйте: по-важно е естеството на работата, а не непременно големината на обявата.

Проблематични са обявите в непознати специализирани публикации или регионални издания, те или не се четат въобще, или не се възприемат сериозно. Спокойно може да се обадите на атрактивните по-големи обяви, тъй като мнозина изпитват необоснован респект именно към тях. А тъкмо на такива обяви следва да се отзовете. Защото точно вие може би сте онзи, който ще помогне на мениджъра по персонала да се измъкне от известното затруднение – представете си, че никой не се обади на обява, струваща над 2000 лева, за която той лично е ходатайствал дълго пред шефа!

И накрая още един съвет: пробвайте обявата, дори да са минали три или повече седмици от нейното публикуване. Или мястото вече ще е заето, или ще ви поканят на интервю. Бъдете сигурни, че във втория случай конкурентите ви ще са малко.

Надявам се, че тези нестандартни стратегии ще ви подпомогнат в намирането на тази работа, която най-добре ви подхожда. Това може да се окаже увлекателно начинание, а резултатът – изненадващо успешен. Затова, ако сте подготвени: търсете, за да намерите!

Как да оценим оферта за работа?

За съжаление информацията, която се отнася до условията на наемане на работа в България, не е достатъчно надеждна. Данните, свързани с нива на заплащане, допълнителни придобивки, схеми за допълнително стимулиране и т.н. в общия случай се считат за строго поверителни и следователно почти никой не е склонен да сподели с вас заплатата си или тази на свой колега. Освен това цифрите от официалната статистика не винаги представят реалния пазар, особено когато става въпрос за частния сектор.

По тези въпроси можете да намерите информация от приятели, роднини, доверени колеги или от агенция за подбор на персонал (ако използвате някоя).

На следващия етап от процедурата вие трябва да изясните в детайли какво ви се предлага.

Ето някои стандартни елементи на предложението за работа:

Заплата: Брутна или чиста? В каква валута е определена заплатата? Колко често се ревизира заплатата? Ще се промени ли заплатата след изтичане на изпитателния срок? Плаща ли се 13-та заплата?

Премии: Кои са факторите, които определят изплащането на премии? Колко често се плащат премии?

Система за допълнително стимулиране: Има ли такава практика?

Отпуски – какъв е размерът на платената годишна отпуска?

Възможности за професионално обучение: Колко често се организира обучение за заемащия длъжността? Какви курсове на обучение се планират за следващата година?

Възможности за професионално развитие: какви са възможностите за растеж за заемащия тази длъжност?

Други елементи на офертата: Вид на договора – срочен или безсрочен. Продължителност на изпитателния срок. Работно време и компенсиране на извънредния труд. Отношения на подчиненост. Длъжностна характеристика. Практика за атестация на персонала. Правила за облекло, корпоративна култура, правила, процедури, политики.

Обърнете особено внимание на детайлите – често те съвсем не са маловажни. Примерно ползването на служебен автомобил или осигуряването на храна.

Когато не сте убеден дали трябва да приемете дадено предложение за работа, може да приложите популярния метод за сравняване на две алтернативи – Т-графиката. В лявата страна трябва да отбележите предимствата на една евентуалната промяна на работа, докато от другата страна трябва да напишете вашите опасения. Визуализирайки различните фактори “за” и “против” ще проясните съзнанието си.

Когато получите предложение за работа помолете за няколко дни за размисъл. Потърсете съвет от хората, на които разчитате и само след това направете крайния си избор.

Какво да правим ако настоящия ни работодател ни направи контра-оферта?

Много вероятно е, след като разбере за вашето решение да напуснете, работодателят да се опита да направи всичко възможно, за да ви задържи. Възможна негова реакция е да отвърне на новината, която му поднасяте с контра-предложение. За да се увери, че предложението му ще е привлекателно за Вас, потенциалният работодател ще направи всичко възможно да разбере възможно най-пълно каква оферта сте получили. Често контра-офертата може да бъде изкусителна защото е свързана с повишаване на заплатата, предоставяне на допълнителни придобивки, предложение за повишение и други начини за стимулиране.

Изцяло е въпрос на Ваш избор да решите дали да изберете контра-офертата, но трябва да знаете:

  • В случай че не я приемете:
    • Най-вероятно ще ядосате още повече Вашия работодателВероятността да получите препоръка от работодателя Ви ще намалее
    • Ще спечелите още по-голямо уважение от страна на бъдещия Ви работодател
  • В случай че я приемете:
    • Ще ядосате изключително много компанията, в която сте кандидатствали
    • Ще трябва да обясните много внимателно на компанията защо сте приели контра-офертата на настоящия си работодател
    • Трябва да имате предвид, че работодателят Ви винаги ще има едно на ум във връзка с опита Ви да напуснете

Няколко правила за реакция при получаване на контра-предложение:

  • От момента, в който обявите решението си да напуснете, Вие трябва да сте подготвени да получите контра-предложение. Трябва да запазите спокойствие когато получите контра-оферта и да помолите за няколко дни за да си помислите.
  • Веднага след като вземете решение информирайте и двете страни. Ако решите да отидете в новата компания не забравяйте да кажете на бъдещия си работодател, че сте получили контра-предложение, което сте отхвърлили.
  • След като си харесате работа, да оформите документите съобразно тази работа и да ги подадете, заедно със специфичните, изисквани от работодателя. Най-голямо влияние оказва това на мотивационното писмо, ако се изисква такова. То е тясно свързано с компанията, длъжността за която кандидатствате и други подобни специфични неща.

Останалите неща не са толкова конкретизирани, но гарантирам, че ако по тях се вижда името на компанията, в която кандидатствате, ще имате по-значителен успех. Всички началници бързо стават себелюбиви или поне с изострено чувство за лоялност към компанията, което всъщност не е лошо, дори и да изглежда на прикрито себелюбие.

Коментирай

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.