Галина Михайлова & Антон Иванов

Curriculum Vitae – CVАвтобиография – CV

General

Your CV unlock the closed doors of potential employers.

Curriculum Vitae (CV)
Curriculum Vitae (CV)

The first impression of you is created by your CV and one thing is for sure – you do not want to make it only. Good-looking, well performing, yet credible and realistic CV can encourage companies to devote a few minutes to talk with you and exploring your professional experience and potential.

Общи положения

Автобиографията ви разтваря закритите врати на потенциалните работодатели.

Curriculum Vitae (CV)
Curriculum Vitae (CV)

Първото впечатление на потенциалния работодател от вас се създава от автобиографията ви и едно нещо е сигурно – вие не искате то да остане единственото. Добре оформената, обстойно представящата и въпреки това достоверно изглеждащата и реалистична автобиография може да насърчи компаниите да отделят няколко минути за разговор с Вас, с цел проучването на Вашия професионален опит и потенциал за развитие.

A CV is a delicate task.

Companies arrive daily in hundreds of resumes – either in place or even without a specific reason . On the other hand dealing with recruiters typically have limited time to review the documents and interviewing. Most CVs are pretty standard, containing similar information (especially when describing the same position) and is often entirely a matter of good will on the part of the employer to invite you for a meeting. It is very difficult to be original and at the same time professional, detailed enough performance without being verbose; memorable despite the fact that his employment experience to date is quite conventional. However, it is possible to create the impression that you have taken the time and compiled a resume geared to the specific company from which you are interested.

It is not true that the ideal resume is one page long.

Have you ever enjoyed a movie, just based on what is written on the poster for his advertising? Similarly you can not expect that potential employers will be interested in a glimpse of a short abstract sketch of what we are dealt. A serious professional development path, with a changing educational and training background can be summarized in one page, especially if your goal is to create a detailed idea about your options. The size should be limited in terms of the need to have reasonable when presenting what we ‘ve done so far.

On the other hand, if you are early in your career and I just graduated you should not try to impress potential employers with sizeable CV-like transcript .

It is not true that the shape of the CV is more important than the content of it.

This statement sounds like “Be beautiful and shut up”. The format gives an overall presentation skills of the applicant and of course this is totally unacceptable resume is handwritten. At the same time, however, is no less important content adequately presented facts, dates and accomplishments.

Standard requirements about CV

It is true that the format of your resume is what is remembered and it is highly recommended to show creativity and to avoid traditional forms. However, there are several types of data that should be presented in one way or another.

The CV should include at least four main categories of information :

  1. Professional experience
  2. Educational background
  3. Additional skills
  4. Personal data

Experience:

Category should state clearly what is your experience in terms of full- or part-time professional freelance or apprentice.

This part of your resume can be organized in accordance with one of the following principles:

  • Functional – great for candidates whose careers are characterized by significant changes from one area to another or are changed too often companies in which they worked.
  • The second principle – which is more commonly applied – is the list of posts and employments under their occupation – in chronological or reverse chronological order.

The list of posts and their respective companies, however, is not enough: To be able to give some idea of the type of tasks you have performed should briefly describe the nature of your duties and responsibilities at the time of execution of the job. Ideally you also describe your status in the hierarchy, stating the position which you have reported, and positions you supervised.

When describing your employments is necessary to clearly determine when you began and ended commitment to the company concerned. Of course , no one expects to post the exact dates, but it is necessary to indicate the month and year: makes a difference whether you have worked from December 2001 to January 2002 and from January 2001 to December 2002.

Sometimes, for reasons related to confidentiality, you may be tempted not to mention the name of the companies you worked/still work .

  • It always seems strange to the potential employer that you fear to reveal the name of the company: the first, he would have done is that you are trying to hide something that can put you in an unfavorable light – disgruntled former employer, weak performance etc.
  • Equally bad for the employer to think that you doubt his professionalism and business ethics are concerned about “leakage” of information about your professional interests.
  • If this is your primary concern should solve it before you apply for a job application. Try to gather information and assess the credibility of the company. If you are applying as a result ofblind ad should estimate the risk of being “betrayed” against your desire invited to an interview. It is generally assumed that employers seek to attract the best candidates and therefore should observe confidentiality regarding your professional interest.

Educational Background:

In connection with your education, what is most important is the highest degree you have obtained. It is understandable that it should be the first, which will face the man who reads your resume. Everything else appears to be somewhat filling and more important is the area in question, rather than a degree. If your secondary school specialized (eg language school mathematics, natural sciences, etc.) would be useful to have this stated in your CV.

Should state clearly the university from which you graduated, your degree and obtained degree.

It is important to tell us when you started and finished his education.

If you still should learn the expected date of your graduation, and information about whether you are full or part time student.

Any additional courses, professional seminars, acquired certificates attesting to gained knowledge and skills will be an asset and should be made ​​available to the potential employer.

Additional skills and knowledge:

Due to the demanding and challenging business environment, candidates are expected to speak foreign languages ​​to be able to use computer software to demonstrate good communication skills, possess organizational skills, people management skills, analytical approach to problem solving and decision making.

Experience and knowledge evidencing such skills are highly valued and therefore should be presented in the CV.

Personal data:

There are lots disputes about the extent to which personal data should be subject to the CV.

One thing is certain: in your resume should state at least your name and contact details, otherwise it will be a matter of providence potential employers to contact you due to your interest in a professional capacity.

Very often the contact is limited to email address, which although necessary, is not sufficient. Pressed by time dealing with recruiters prefer to contact you by phone and if for some reason you did not specify such risk not be contacted at all.

When you do not have your own phone, you can specify your phone to a relative, friend, person with whom you can easily contact and whom you trust. In this case also, it is necessary to indicate that the corresponding phone can be a message. Otherwise, a potential employer may refuse to disclose the reason why you seek in relation to confidentiality reasons.

When down telephone choose one of which can be found in time. It is entirely a matter of good will by the person responsible for recruitment to make extra effort to seek your phone outside working hours.

Do not forget also the modern means of communication, especially the Internet. Make your e-mail. This is generally not required to pay anything.

Controversial is the question to describe your marital status and age. Especially given the assumption that various employers react differently to these things. Example, while an employer family with three children talk about the stability and security that would otherwise be associated with frequent hospital making. Unfortunately this is somewhat understood in the lottery process, even a little preliminary research can help.

The traditional American approach, which is gaining ground in Europe, that even in this country suggests that there is discrimination when in selecting staff based on their age and personal engagements.

These characteristics should not affect the way your perfect accordance to the job requirements. Despite this, however, most employers have built a stereotype that certain personal data may influence the effectiveness of the candidate at work.

Sometimes there is a certain logic to such requirements: some professions require intense physical effort, which is not affordable for older applicants , the image of the other jobs that they need to be occupied by young people, certain positions require extensive travel on the order of absence from home four days a week and is therefore unlikely women with young children to accept such work. True, it is largely a matter of self-assessment whether the applicant can meet these requirements, but in the selection process other side claims to make the final selection.

Achievements:

This category is optional. Autobiography of a candidate with over 2 years of experience, however, is expected to present factual evidence to support his allegations of professional competence.

These facts may relate to realized sales, expanded market share, the value of saved financial resources, the number of people successfully employed, types successfully launched projects, new products and services in the practice proposals to streamline workflows realized production and technical methods, etc.

For the fresh graduates achievement can represent successfully passed projects achieved score state exams other prizes.

When referring to a fact as an achievement make sure not only that it is relevant to the position you are applying for, but that will be taken by the employer too. Otherwise, what you have stated could be interpreted as evidence that you set relatively modest goals.

Recommendations

It is considered that the provision of names of referees in your CV is a good sign. No sense, but only to indicate that you can provide references upon request – by default it should be so…

Employers will expect that you will have someone who will “vote” for your application. Ideally, your resume you should be able to identify the names of former employers, colleagues an established reputation in the business community, partners, clients, teachers who are able to give more information about your application. To each name you should be able to identify and contact phone number. Before , however, to quote the details to contact you to make sure that you get the best possible referrals.

Several major CV

Hardly makes sense to describe something that is ideal practiced in each office suite – just open a new file in Word, using the template that you like and best fit and start to fill . Well, the templates are in English , but work fine however….

Not necessarily that much to stick to the pattern or the things that I write here. Is not a problem the new employer to say that he does not like your CV written in this way. No matter what way. Whether you first examine what format to use. The chief is always right. 😉

Put something of yourself with the layout. Something to remember.

Note that some departments, which are very hard getting used to the changes , for example the military… There these formats are described here do not apply.

There are still quoted the old form:

My name is …

I come from…

My mother comes from …

Her parents…

My father comes from …

His parents…

I have two brothers and one sister…

The wife (husband) do? ..

My children …

In this spirit, so to speak, to ninth knee… 😉 as detailed as possible. Handwritten, using specific phrases, other than a hundred years…;-) without worrying especially because hardly anyone reads it 😉 unless you hit someone in the eye expression and leave to make a detailed study…

But these things will be explained in detail where you are applying because there is always some specific requirements as you least expect.

So for this type of CVs will not go .

Continue to others.

That is still several standard forms taken from the same source – Job Tiger – http://www.jobtiger.bg

CV

Name

Трудов стаж:
Month / year – the moments

(Last job)

Company name, Job title

Brief description of duties and responsibilities of the position.

Month / year – by month / year.

(Previus job)

Company name, Job title

Brief description of duties and responsibilities of the position.

Month / year – by month / year.

(Previus job)

Company name, Job title

Brief description of duties and responsibilities of the position.

Month / year – by month / year.

(Previus job)

Company name, Job title

Brief description of duties and responsibilities of the position.

Education:
From year – to year Name of university

Specialty Degree

Expected date of graduation (for students)

Main courses (for students with little/no experience)

From year – to year Name of school – secondary education

Specialty (state if the school offers specific specialization)

Additional qualifications: Course Type Training Institution / Organisation offering training duration (duration of training) received diplomas / certificates

Seminars, Institution / Organization which organized the event duration (duration of the seminar)

Additional skills:

Knowledge of foreign languages: – Level of spoken and written language

Computer skills: list of used / known products

Driving license: yes / no

Other typing, web design, creative advertising, specific financial skills, management skills, etc..

Personal data:

Age

Address / phone / e-mail contact


CV

Name

Works experience:
Business district, Function (the highest one), number of years of holding similar positions
Which companies

Acquired professional skills related to this position

Subordinate positions (if any)

Significant achievements in office

Business district, Function (a lower one), number of years of holding similar positions
Which companies

Acquired professional skills related to this position

Subordinate positions (if any)

Significant achievements in office

Business district, Position (starting one), number of years of holding similar positions
Which companies

Acquired professional skills related to this position

Significant achievements in office

Additional skills:

Knowledge of foreign languages: – Level of spoken and written language

Computer skills: list of used / known products

Driving license: yes / no

Other typing, web design, creative advertising, specific financial skills, management skills, etc..

Personal data:

Age

Address / phone / e-mail contact


CV Examples


CV

Victor Nikolov

Works experience:
From Sept. 1996 to present Real&Real, National Sales Manager

Responsible for sales of five food and drinks five marks nationally. Supports distribution network and managed a team of twenty sales representatives. Prepares and implements sales strategies.

From March 1993 to Sept. 1996 ABC Trading, Regional Manager Prodazhbir

Manages sales of chewing gum for the region of Western Bulgaria. Developed distribution network in the region. Introduces two new brands of chewing gum.

From November 1991 to March 1993 ABC Trading, Sales Representative

Responsible for sales of chewing gum in Sofia. Establish contacts with clients, negotiate terms and conclude deals.

Education:
From 1986 to 1990 University of National and World Economy

Specialty Marketing, MA

From 1981 to 1986 English Language High School in Sofia
Additional qualifications: Sales Training, ABC Trading, Vienna, September 1992

Advanced Sales, ABC Trading, Vienna, March 1993

Management of the territory, ABC Trading, Vienna, June 1995

Sales Management & Real Madrid, London, February 1997

Personnel management, IAP, London, June 1998

Additional skills:

Language skills: fluent English, very good French

Computer skills: MS Office, VBA, Internet

Driving license: Yes

Other management skills of staff: Military Service

Personal data:

Age: 33 years

Telephone: (+359 2) 458569 (home); 088 343434


CV

Miroslav Petrov

Work Experience:
Director of “Human Resources” – 5 years; Manager “Training” – 2 years Assistant “Human Resources” – 3 years
“Gemini trans”, “Real Real Andrey”, “Sanders”

Professional competence:

– Human resources planning

– Recruitment and selection

– Attestations

– Training of staff

– A policy of rewarding and motivating staff

– Trade Union relations

Subordinate positions :

– Manager “Training”

– Manager “Recruitment ”

– Manager “Policy on remuneration and incentive”

Main achievements of these positions:

– Develops and implements policies on personnel management

– Designed and organized assessment center

– Develop a system for appraisal of staff

Accounting, Accountant “Payroll”, 1 year and 6 months
“Accounting Consult”

Job description: Prepare monthly payroll for several major clients, including processing business trips, reports otpuki and paid maternity

Education:
From 1982 – to 1987 University of National and World Economy

Major: Marketing, Master

From 1978 – to 1982 English Language High School in Sofia
Additional qualifications: Human Resource Management, “Gemini trans”, Vienna, September 1999

People Management, Institute of Personnel Management, London, June 1998

Additional skills:

Language skills: fluent English, very good French

Computer skills: MS Office, VBA, Internet

Driving license: Yes

Other management skills of staff: Military Service

Personal data:

Age: 33 years

Telephone: (+359 2) 458569 (home); 088 343434


Put a little extra care was taken in the layout of your resume, the requirements for this is beautiful and simple, no other colors and many different fonts. Emphasis on uniformity and ease of perception. Disregard the exact repetition of style from the above examples, as it depends on your monitor resolution, etc.

Изготвянето на автобиография е деликатна задача.

Ежедневно в компаниите пристигат стотици автобиографии – било то след публикуване на обява за работа или без определена причина. От друга страна занимаващите се с подбор на персонал обикновено имат ограничено време за преглеждането на документите и интервюиране на кандидати. Повечето от автобиографиите са доста стандартни, съдържат сходна информация (особено когато се описва една и съща длъжност) и често е изцяло въпрос на добро желание от страна на работодателя да Ви покани за среща. Доста е трудно човек да бъде оригинален и в същото време професионален; достатъчно детайлен при представянето си, без да е многословен; запомнящ се независимо от факта, че трудовия му опит до момента е доста обичаен. Въпреки това е възможно да създадете впечатлението, че сте отделили време и съставили автобиография, насочена към специфичната сфера и компания, от която се интересувате.

Не е истина, че идеалната автобиография е дълга точно една страница.

Някога успявали ли сте да се възхитите от филм, само на база на това, което е написано на плаката за неговата реклама? По същия начин не може да очаквате, че потенциалните работодатели ще бъдат заинтригувани от един бегъл поглед върху нахвърляна кратка анотация за това, с което сте се занимавали. Един сериозен професионален път на развитие, подплатен със стабилна образователна и квалификационна подготовка не може да бъде обобщен в рамките на една страница, особено ако целта Ви е да създадете детайлна идея за Вашите възможности. Обема на автобиографията следва да бъде ограничение само от гледна точка на необходимостта да сте разумни в обстоятелствеността при представянето на това, с което сте се занимавали до момента.

От друга страна, ако сте в началото на Вашата кариера или туко що сте се дипломирали, не трябва да се опитвате да впечатлите потенциалните работодатели с обемна автобиография, наподобяваща академична справка.

Не е вярно, че формата на автобиографията е по-важна от съдържанието й.

Подобна постановка наподобява фразата “Бъди красива и мълчи”. Форматът дава представа за общите умения за презентация на кандидата и разбира се в този смисъл е абсолютно недопустимо автобиографията да е написана на ръка. В същото време, обаче, е не по-малко важно съдържанието адекватно да представя факти, дати и постижения.

Стандартни изисквания за автобиография – CV

Вярно е, че форматът на автобиографията е това, което се запомня и поради това силно се препоръчва да се проявява творчество и да се избягват традиционните форми. Въпреки това са налице няколко типа данни, които следва да бъдат представени по един или друг начин.

Автобиографията следва да включва минимум четири основни категории информация:

  1. Професионален опит
  2. Образование и допълнителна квалификация
  3. Допълнителни умения
  4. Лични данни

Професионален опит:

Категорията трябва ясно да упоменава какъв е Вашият опит от гледна точка на служител на пълен или непълен работен ден, специалист на свободна практика или стажант.

Тази част от автобиографията може да бъде организирана в съответствие с един от следните принципи:

  • Функционален – подходящ за кандидати, чийто професионален път се характеризира със значителни промени, преминаване от една област в друга или които са променяли твърде често компаниите, в които са работили.
  • Вторият принцип – който е и по-често прилаганият – е изброяването на длъжностите и местоработи по реда на тяхното заемане – в хронологична или обратна на хронологичната последователност.

Изброяването на заеманите длъжности и съответните компании, обаче, не е достатъчно: За да сте в състояние да създадете представа за типа на заданията, които сте изпълнявали е необходимо накратко да опишете характера на Вашите задължения и отговорности към момента на изпълнението на съответната длъжност. В идеалния случай можете също така да опишете Вашия статус в йерархията, като определите длъжността на която сте бил подчинен, както и позициите, които сте ръководили.

Когато се описват отделните ви местоработи е необходимо ясно да се определи кога сте започнали и приключили ангажимента си към съответната компания. Разбира се, никой не очаква да напишете точните дати, но е необходимо да упоменете месеца и годината: има съществена разлика между това дали сте работили някъде от декември 2001 година до януари 2002 или от януари 2001 до декември 2002.

Понякога, поради причини свързани със спазването на поверителност, може да се изкушите да не споменавате името на компаниите, за които сте работили / все още работите.

  • Винаги изглежда подозрително за потенциалния работодател, че се притеснявате да разкриете името на компанията: първата асоциация, която той би си направил е, че вие се опитвате да скриете нещо, което може да ви постави в неблагоприятна светлина – недоволен бивш работодател, слабо професионално представяне и т.н.
  • Също толкова неприятна за работодателя е мисълта, че вие се съмнявате в неговия професионализъм и бизнес етика и се опасявате от “изтичане” на информация за вашия професионален интерес.
  • Ако това е вашето основно опасение би трябвало да го разрешите преди да подадете документи за кандидатстване за работа. Опитайте се да съберете информация и да прецените надеждността на компанията. Ако кандидатствате в резултат на анонимна обява би трябвало да претеглите риска от това да бъдете “издадени” спрямо желанието ви да заемете обявената вакантна длъжност. По принцип се предполага, че работодателите се стремят към привличането на най-добрите кандидати и поради това би следвало да спазват поверителност по отношение на вашия професионален интерес.

Образование и допълнителна квалификация:

Във връзка с вашето образование, това което е от най-голямо значение е най-високата квалификационна степен, която сте придобили. Разбираемо е, че тя трябва да бъде първата, с която ще се сблъска човекът, който чете автобиографията. Всичко останало се явява донякъде пълнеж и по-голямо значение има областта, за която става въпрос, отколкото завършената степен. Ако средното ви образование е специализирано (например езикова гимназия, математическа, природонаучна гимназия, техникум и т.н.) ще е ценно това да се упомене в автобиографията Ви.

Ясно следва да упоменете университета, от който сте се дипломирали, вашата специалност и получената образователна степен.

От значение е да посочите кога сте започнали и приключили образованието си.

Ако все още учите би трябвало да посочите очаквания срок на вашето дипломиране, както и информация за това дали сте редовен или задочен студент.

Всякакви допълнителни курсове на обучение, професионални семинари, придобити сертификати, свидетелстващи за получени знания и развити умения, ще са предимство и следва да бъдат направени достояние на потенциалния работодател.

Допълнителни умения и знания:

Поради взискателната и предизвикателна бизнес среда от кандидатите се очаква, че следва да владеят чужди езици, да са в състояние да използват компютърен софтуер, да демонстрират добри умения за комуникация, да притежават организационни способности, умение да управляват хора, аналитичен подход към разрешаването на проблеми и взимането на решения.

Опитът и познанията, които свидетелстват за наличието на подобни умения са високо ценени и следователно следва да бъдат представени в автобиографията.

Лични данни:

Понастоящем се водят доста спорове за степента, в която личните данни следва да са обекта на автобиографията.

Едно нещо е сигурно: в автобиографията ви следва да упоменете поне името си и координати за връзка, в противен случай ще е въпрос на провидението потенциалните работодатели да се свържат с вас в следствие на интереса ви към дадена професионална възможност.

Много често координатите за връзка се ограничават единствено до пощенски адрес, който въпреки че е необходим, съвсем не е достатъчен. Притиснати от времето занимаващите се с подбор на персонал предпочитат да се свържат с вас по телефона и ако по някаква причина вие не сте посочили такъв рискувате да не бъдете потърсен въобще.

Когато не разполагате със собствен телефон можете да посочите телефон на ваш роднина, приятел, човек, с когото бихте могли лесно да установите контакт и на когото се доверявате. В този случай, също така, е необходимо да посочите, че на съответния телефон може да бъде оставено съобщение. В противен случай потенциалният работодател може да откаже да разкрие причината, поради която ви търси във връзка със съображения за поверителност.

Когато посочвате телефони за контакт изберете и такъв, на който можете да бъдете намерен и през работно време. Изцяло е въпрос на добра воля от страна на отговарящия за подбора на персонал да направи допълнително усилие и да ви потърси по телефона в извън работно време.

Не пренебрегвайте, също така, съвременните средства за комуникация и по специално Интернет. Направете си електронна поща. За това в общия случай не е необходимо да се заплаща нищо.

Спорен е и въпросът за описание на семейното ви положение и възрастта. Особено имайки предвид презумпцията, че различните работодатели реагират по различен начин на тези неща. Примерно докато за даден работодател семейство с три деца говори за стабилност и сигурност, за друг това би се свързвало с често взимане на болнични. За съжаление това донякъде се разбира по лотарийния способ, дори предварителното проучване малко може да помогне.

Традиционният американски подход, който все повече навлиза и в Европа, че даже и у нас, предполага, че е налице дискриминация, когато при избора си работодателите се ръководят от възрастта и личните ангажименти на кандидатите.

Тези характеристики не би следвало да влияят на иначе идеалното Ви съответствие на изискванията за длъжността. Въпреки това, обаче, повечето работодатели са си изградили стереотип, според който определени личностни данни могат да влияят на ефективността на кандидата при работа.

Понякога е налице определена логика в подобни изисквания: някои длъжности изискват интензивни физически усилия, които не са постижими за по-възрастните кандидати; имиджа на други длъжности предполага, че те трябва да бъдат заемани от младежи; определени позиции изискват активно пътуване от порядъка на отсъствие от дома за четири дни в седмицата и поради това е малко вероятно жени с малки деца да приемат подобна работа. Вярно е, че до голяма степен е въпрос на лична самооценка дали кандидатът може да посрещне подобни изисквания, но в процеса на подбор другата страна претендира да направи крайния избор.

Постижения:

Тази категория е изборна. Автобиографията на кандидат с над 2 години професионален опит, обаче, се очаква да представи фактологически доказателства, подкрепящи твърденията му за професионална компетентност.

Тези факти могат да се отнасят до реализиран обем на продажбите, разширен пазарен дял, стойност на спестени финансови ресурси, брой на успешно назначени хора, видове успешно стартирани проекти, създаването на нови продукти и услуги, приложени в практиката предложения за оптимизиране на работни процеси, реализирани производствени и технически методи и т.н.

За току-що дипломиралите се постиженията могат да се изразяват в успешно преминати проекти, постигнат бал на държавните изпити, други награди.

Когато се отнасяте към определен факт като към постижение, бъдете уверени, не само че той изглежда достатъчно значим спрямо длъжността, за която кандидатствате, но и че ще бъде възприет и от потенциалния работодател за такъв. В противен случай това, което цитирате като постижение, може да бъде интерпретирано, като свидетелство за това, че си поставяте сравнително скромни цели.

Препоръки

Счита се, че предоставянето на имена на референти във вашата автобиография е добър знак. Няма смисъл, обаче само да посочите, че можете да предоставите препоръки при поискване – по подразбиране това би следвало да е така..

Работодателите ще очакват, че ще посочите някой, който ще “гласува” за вашата кандидатура. В идеалния случай в автобиографията си вие трябва да сте в състояние да посочите имената на бивши работодатели, ваши колеги в установена репутация в бизнес обществото, партньори, клиенти, преподаватели, които да са в състояние да дадат повече информация за вашата кандидатура. Към всяко име вие би следвало да можете да посочите и телефон за връзка. Преди, обаче да цитирате координатите за установяване на контакт трябва да се уверите, че ще получите възможно най-добрите референции.

Няколко основни формата за автобиография

Едва ли има смисъл да описвам нещо, което е идеално застъпено във всеки офис-пакет – просто отваряте нов файл в Word, прилагате шаблонът, който ви харесва и най-добре приляга и започвате да попълвате. Е, шаблоните са на английски, ама вършат чудесна работа въпреки това….

Не е задължително чак толкова да се придържате към шаблонът или нещата, които пиша тук. Не е никакъв проблем новият работодател да каже, че не му харесва автобиографията ви, написана по този начин. Без значение какъв е начинът. Без значение дали първо сте проучили какъв формат да използвате. Началникът си е винаги прав. 😉

Вложете нещо от себе си при оформлението. Нещо, което да се запомни.

Имайте предвид, че има някои ведомства, които много трудно свикват с промените, примерно военното… Там тия формати, които са описани тук, изобщо не са приложими.

Там все още се котира старата форма:

Казвам се…

Произхождам

Майка ми произхожда от…

Нейните родители

Баща ми произхожда от…

Неговите родители

Имам двама братя и една сестра

Съпругата (съпругът) ми е…

Децата ми…

И в тоя дух, дето се вика, до девето коляно…;-) Възможно най-подробна. Написана собственоръчно, с използването на специфични фрази, останали от стотина години… 😉 Без да се притеснявате особено, защото едва ли ще я чете някой ;-§)) освен ако не ги удари някой израз в очите и не тръгнат да правят подробно проучване…

Но тия неща ще ви бъдат подробно обяснени там, където кандидатствате, защото винаги има някакви специфични изисквания, каквито най-малко сте очаквали.

Затова за този тип автобиографии няма да се задълбочавам.

Продължавам за другите.

Ето все пак няколко стандартни форми, взети от същия източник – Job Tiger – http://www.jobtiger.bg


Автобиография
Име
Трудов стаж:
От месец/ година – до момента
(Последна месторабота)
Име на компанията, Длъжност
Кратко описание на задълженията и отговорностите на заеманата длъжност.
От месец/ година – до месец/ год.
(Предишна месторабота)
Име на компанията, Длъжност
Кратко описание на задълженията и отговорностите на заеманата длъжност.
От месец/ година – до месец/ год.
(Предишна месторабота)
Име на компанията, Длъжност
Кратко описание на задълженията и отговорностите на заеманата длъжност.
От месец/ година – до месец/ год.
(Първа месторабота)
Име на компанията, Длъжност
Кратко описание на задълженията и отговорностите на заеманата длъжност.
Образование:
От година – до година Име на висшето учебно заведение
Специалност, Получена степен
Очаквана дата на дипломиране (за студенти)
Основни курсове (за студенти с малък/ никакъв опит)
От година – до година Име на учебното заведение – средно образование
Специалност (посочва се само ако училището предлага конкретна специализация)
Допълнителна квалификация: Вид на курса за обучение, Учебно заведение/ Организация която предлага обучението, продължителност (времетраене на обучението), получени дипломи/ сертификати
Семинари, Учебно заведение/ Организация която организира семинара, продължителност (времетраене на семинара)

Допълнителни умения:

Владеене на чужди езици: език – ниво на говорим и писмен език

Компютърни умения: списък на използваните / познавани продукти

Шофьорска книжка: да/ не

Други: машинопис, дизайн на Интернет страници, творческа реклама, специфични финансови умения, мениджърски умения и др.

Лични данни:

Възраст

Адрес/ телефон/ e-mail за контакт


Автобиография
Име

Трудов стаж:
Бизнес област, Длъжност (най-високата такава), брой години на заемане на подобни длъжности
В кои компании
Придобити професионални умения, свързани с тази длъжност
Подчинени длъжности (ако има такива)
Значими постижения на тази длъжност
Бизнес област, Длъжност (по-нисша такава), брой години на заемане на подобни длъжности
В кои компании
Придобити професионални умения, свързани с тази длъжност
Подчинени длъжности (ако има такива)
Значими постижения на тази длъжност
Бизнес област, Длъжност (начална такава), брой години на заемане на подобни длъжности
В кои компании
Придобити професионални умения, свързани с тази длъжност
Значими постижения на тази длъжност

Допълнителни умения:

Владеене на чужди езици: език – ниво на говорим и писмен език

Компютърни умения: списък на използваните / познавани продукти

Шофьорска книжка: да/ не

Други: машинопис, дизайн на Интернет страници, творческа реклама, специфични финансови умения, мениджърски умения и др.

Лични данни:

Възраст

Адрес/ телефон/ e-mail за контакт


Примери за автобиография


Автобиография
Виктор Николов

Трудов стаж:
От септ. 1996 до момента Реал&Реал, Национален Мениджър Продажби
Отговоря за продажбите на пет хранителни и пет безалкохолни марки на национално ниво. Поддържа дистрибуционна мрежа и управлява екип от двадесет търговски представители. Изготвя и въвежда стратегии за продажби.
От март 1993 до септ. 1996 ABC Трейдинг, Регионален Мениджър Продажбиr
Управлява продажбите на дъвки за региона на Западна България. Развива дистрибуционната мрежа в региона. Въвежда две нови марки дъвки.
От ноември 1991 до Март 1993 ABC Трейдинг, Търговски представител
Отговаря за продажбите на дъвки в София. Установява контакти с клиенти, договаря условия и сключва сделки.
Образование:
От 1986 до 1990 Университет за национално и световно стопанство,
Специалност Маркетинг, Магистърска степен
От 1981 до 1986 Английска езикова гимназия, София
Допълнителни квалификация: Обучение по продажби, ABC Трейдинг, Виена, Септември 1992
Продажби за напреднали, ABC Трейдинг, Виена, Март 1993
Управление на територията, ABC Трейдинг, Виена, Юни 1995
Управление на продажбите, Реал&Реал, Лондон, Февруари 1997
Управление на персонала, ИПД, Лондон, Юни 1998

Допълнителни умения:
Езикови умения: перфектен английски език, много добър френски
Компютърни умения: MS Office, VBA, Интернет
Шофьорска книжка: да
Други:умения за управление на персонала
Отслужил

Лични данни:
Възраст: 33 години
Телефони за контакт: (+359 2) 458569 (home); 088 343434


Автобиография
Мирослав Петров

Професионален опит:
Директор “Човешки ресурси” – 5 години; Мениджър “Обучение” – 2 години; Асистент “Човешки ресурси” – 3 години
“Джемини транс”, “Риал анд Риал”, “Сандърс”

Професионална компетентност:

– Планиране на човешките ресурси

– Набиране и подбор на персонал

– Атестация на персонала

– Обучение на персонала

– Политика на възнаграждаване и мотивиране на персонала

– Синидкални отношения

Подчинени длъжности:

– Мениджър “Обучение”

– Мениджър “Подбор на персонал”

– Мениджър “политика на заплащане и материално стимулиране”

Основни постижения на тези длъжности:

– Разработва и прилага политики в областта на управлението на персонала

– Създава и организира функционирането на център за оценка

– Разработва система за атестация на персонала

Счетоводство, Счетоводител “ТРЗ”, 1 година и 6 месеца
“Акаунтинг Консулт”
Професионална компетентност:- Изготвя ежемесечната платежна ведомост за няколко големи клиента, в това число обработва командировачни, отчита платени отпуки и отпуски по майчинство
Образование:
От 1982 – до 1987 Университет по Национално и Световно Стопанство,
Специалност: Маркетинг, магистърска програма
От 1978 – до 1982 Английска езикова гимназия, София
Допълнителна квалификация: Управление на човешките ресурси, “Джемини транс”, Виена, септември 1999
Управление на хората, Институт по управление на персонала, Лондон, юни 1998

Допълнителни умения:

Езикови умения: Отлично владеене на английски, много добро владеене на немски език

Компютърни умения: MS Office, VBA, Интернет

Шофьорска книжка: да

Други: Познания по финансов мениджмънт
Отслужил

Лични данни:

Възраст: 37
Координати за контакт: (+359 2) 235669 (home); 088 565656


Вложете малко допълнителни старания в оформлението на автобиографията, изискванията за това е да е красиво и семпло, без шарении и голям брой различни шрифтове. Набляга се на информативността и удобството за възприемане. Абстрахирайте се от точно повтаряне на оформлението от горните примери, тъй като то зависи от вашия монитор, разделителна способност и т.н.

Коментирай

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните ви за коментари.